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学校是偏向于金融方向的工商管理专业，不少同学希望以后能够往PE/VC（私募投资/风险投资）方向发展，这是求职方向的一个大热门，有一些是希望进入咨询公司。好像余音这样来自于传统的零售行业，并且在外企工作的时间也比较久的，相对少数。
这几年电商发展的很快，电商行业在和传统行业融合的过程中，需要不少传统行业的人才。这时候余音有机会通过学校的资源拿到了一个电商行业的工作机会，职位、待遇和收入都不错，只不过是在珠海，不在深圳。
余音考虑了很久，也和楚霖商量了一下，这个机会的确比较吸引人，作为一个契机，能够进入到电商行业是一个不错的选择。公司在深圳有个分部，不过总公司在珠海，过两年说不定有机会可以申请到深圳分公司工作，再或者等工作一两年回到深圳找相类似的电商公司的工作也更有竞争力。
毕竟传统的零售行业目前已经是在走下坡路，余音以前的公司这两年就差不多裁了1/3经理级的中层管理人员。而且，楚霖也是在这个行业，两个人都在同一个行业，抗风险能力还是比较差的。而新的工作，工资差不多是之前的两倍，这对于一个工薪收入的家庭而言还是很有吸引力的。
余音去珠海任职之后一直是住平价连锁酒店，一到周末就回家，然后周一早上再坐车去珠海，每个礼拜来回跑也是比较辛苦，而且有些周末公司组织的活动也参与不到。不过在家的时间能够和乐乐有更多的互动，见证小家伙的成长，一切都值得。
新的岗位是一个项目管理部负责人，要和不同的部门打交道，也是一个吃力不讨好的部门。做项目管理就必须要权衡各个不同部门之间的输出，协调各个部门的关系，因为每一个部门都有自己的KPI考核标准，每一个部门都有自己的优先级。对每一个项目做到平衡，其实不是一件容易的事情，也不知道什么时候会触碰谁的奶酪。好在项目管理这一块，公司老板还是比较支持。
余音本身性格在工作上不是特别强硬，之前在外企也是不争不抢，外企的文化和相对比较狼性的民营企业文化特别是电商文化有很大的差异。余音本意不希望在工作过程中与各个部门产生磨擦，但是因为责任心所在，不得不与各个部门进行沟通和协调，为了不让自己太纠结，工作之外尽量减少与其他部门同事之间的过多互动，这样看起来反而让人有种生人勿进的感觉。
而当时她自己也处于一个相对不是那么健康的状态，各方面的压力让自己也有一些颓废。毕竟没有做过中高级管理人员，现在要带领一个团队建立架构，这个变化对自己而言是比较吃力的。另外自己处在一个新的环境，对珠海本身也不熟，也没有什么朋友，每个礼拜都往返于深圳和珠海之间，自己感觉好像没有很踏实的感觉。加之和楚霖之间的关系也没有更好的进展，自己每天面临巨大的压力却无法找到出口。
听人说过，每一个人能够承受的压力是有限的，当这些压力没有办法外化出来的时候，就会内化成内心的一些不是很好的因素；当一个人在做重大事件的选择的时候，不同领域的变化最好不要同时发生，由于精力有限可能会影响到自己的判断力和处理能力。就好像电脑的CPU，任务给多了转速太快，可能就系统崩溃。
这段时间以来，从读书到工作的变化，从深圳到珠海新的环境的适应，从以前相对平稳有预见性的传统行业到高强度的电商行业的变化，让自己在几个方面都在承受压力。感觉有点喘不过气来，但是她自己也不知道到底哪里出了问题，只是总是觉得内心特别特别的压抑。然后开始一个人的时候不太愿意说话，回到家有的时候会发呆看着远方，也没有什么心思去想更多的事情。
楚霖说她好像除了乐乐之外，其他的事情都不太管了。的确，余音自己也感觉已经没有心思放在其他事情身上。原本虽然大家交流减少了些，余音也显得沉默寡言了些，可是日子算是无波无澜。直到过年时候回老家和楚霖妈妈一大家子人吃饭，两个人的关系似乎又变得更为紧张了起来。
楚霖妈妈这边吃年饭是在大年初二，这天吃团圆饭，楚霖妈妈的兄弟姊妹和楚霖外公外婆都会来。大家在老家条件都算还不错，特别是三妹和四妹嫁的也比较好，酒店包厢都是提前订好的。三妹女儿的宝宝刚初生襁褓，也一起过来吃饭了。
外婆跟坐对面的余音说，“余音啊，你们也再生一个吧，我现在身体还好，我可以帮你们带。”
听得出来，外婆不是说的玩笑话，她今年80多了，恐怕这也不是她的本意也不现实，就算带回老家也不可能是给外婆带，这还有楚霖妈妈呢。不过这话楚霖妈妈不会说，毕竟她和余音的关系一直也没有太大的改进，自从上次在深圳家里挑明说开之后各自心里都有些隔阂，而且对于再生一个的问题，万一现场被驳回来做婆婆的也是没有面子。
“你工作忙，不用带，就把娃娃放在我这里，... -->>
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